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Caso sejam encontradas inconsistências na instruçãeste do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo por inobservância de prazos através comissãeste, ESTES autos devem regularizados. O saneamento do procedimento não é obrigatório, porfoim, é recomendável.

Se após a análise da justificativa e Destes papelada qual a instruem for constatado que o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se fazer a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, será facultado culminar, se esse for o entendimento da comissãeste usando a demissão por justa causa do empregado, de que deverá ser validada pela coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

A orientaçãeste jurisprudencial possui-se fixado pelo sentido por qual este período a ser considerado deve ser de 30 dias, é possível ser evidenciado este abandono por emprego em prazos menores, a partir de que comprovado que o empregado não mais teve interesse do retornar ao produção.

Agredir verbalmente ou fisicamente este empregador, um colega de trabalho ou até mesmo terceiros ligados ao trabalho;

A aplicaçãeste dos princípios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem igualmente na ampla hipotese por oferecimento por provas.

ex., a proibiçãeste do fumar em certos locais. A insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou do superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).

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Ato lesivo da honra ou da óptima fama praticado no serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso por legítima defesa, própria ou de outrem;

A suspensãeste visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado dependendo de as exigências da empresa. Ela Têm a possibilidade de ocorrer após advertências ou veja o site até exatamente logo após o cometimento por uma carência grave.

Haverá oitiva do colaborador de modo a qual Nesse caso haja este cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

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A carência grave se dá quando este empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Assim, há a necessidade da habitualidade para a confirmaçãeste da carência grave, e pouco importando se este game é ou nãeste a dinheiro.

Nesta fase será promovida a autuaçãeste e a abertura do processo específico, usando a informação de tua finalidade, em qual serão inseridos os papeis iniciais.

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